Gérer un animal de compagnie au travail : Astuces et conseils

Un salarié peut-il amener son animal sur son lieu de travail ? 

Pourquoi intégrer un animal de compagnie au travail peut-il améliorer le bien-être des employés ?

Suite à la démocratisation de la « pet therapy », c’est-à-dire le fait de soigner des maux au contact d’animaux, nos amis les bêtes se sont frayés un chemin vers la vie active.

Chiens-guides pour aveugles, animaux stars, chiens policiers, ces-derniers possèdent un large éventail de compétences.

Cela dit, la majorité de nos compagnons domestiques sont sans emploi et contraints de nous attendre patiemment à la maison durant de longues heures. Des entreprises ont donc décidé de franchir le cap en autorisant certaines créatures dans leurs locaux.  

Randolph T. Barker, professeur à l’Université du Commonwealth de Virginie aux États-Unis est à l’origine d’une des premières études sur le « Work with pet ». Cette nouvelle tendance qui consiste à amener son animal de compagnie au travail.

Il semble logique qu’un travailleur à domicile puisse avoir la joie de travailler avec ami poilu. Mais qu’en est-il de ce salarié qui amène son chien au sein des locaux de son entreprise ?

Il conviendra d’abord d’analyser le fait d’amener son animal au bureau comme une source de bien-être pour les employés. Ensuite il s’agira de détailler la législation en vigueur en la matière avant de s’intéresser à la possible pérennisation de cette tendance.  

• Amener son animal au bureau : une source de bien-être
• L’interdiction de principe de la présence d’animaux sur le lieu de travail
• Vers une pérennisation de la mode du « Work with pets » ?

Amener son animal au bureau : une source de bien-être

L’intégration des animaux de compagnie en entreprise est un levier puissant pour réduire le stress et favoriser la cohésion d’équipe. Aménager un espace dédié avec des accessoires adaptés pour animaux permet de maintenir une ambiance de travail sereine et organisée.

D’ailleurs, la présence de chiens bien éduqués favorise les pauses actives, ce qui améliore la productivité globale des collaborateurs.

L’étude américaine de l’Université de Virginie a démontré, en se servant de différents groupes-témoins, que les salariés qui travaillaient sans la présence d’un chien étaient plus stressés que ceux qui avaient cette chance.

Dans la logique de ces résultats, il est possible de voir apparaître en France de plus en plus d’entreprises petites et grandes qui autorisent la présence de nos copains à quatre pattes.

Ben & Jerry’s et Nestlé se sont d’ailleurs illustrés en la matière.

L’exposé du professeur Barker sert encore de modèle aux chercheurs. Par exemple, l’université californienne USC précise même que la réduction du stress provoquée par la présence d’un animal au travail serait même un facteur de productivité pour les employés qui sont à son contact.

Dans les coworkings, les chiens sont même devenus des mascottes appréciées du public. Vecteurs de chaleur et de bien-vivre, certains pensent encore qu’ils sont surtout une source de distraction pour les employés les moins consciencieux.

Une supposée interdiction de la présence d’animaux sur le lieu de travail

Détenir un animal sur son lieu de travail sans autorisation préalable peut exposer le salarié à une sanction disciplinaire, voire à une amende si le règlement intérieur est bafoué.

Contrairement aux animaux domestiques vivant en extérieur, un animal au bureau demande une vigilance accrue sur l’hygiène et la sécurité.

Nombreux sont ceux qui pensent qu’il est strictement interdit d’amener son animal de compagnie au travail. Mais en réalité, il n’existe aucune loi interdisant strictement le fait d’amener un animal sur son lieu d’exercice.

La meilleure méthode pour savoir si nous avons le droit d’amener Médor avec nous, c’est de consulter le règlement intérieur ou la convention collective de notre société.

Attention ! Même si votre règlement intérieur autorise la présence d’un animal dans les locaux, cela ne correspond pas à un accord explicite de votre boss ou de vos collègues. En effet, votre il restera sous votre responsabilité. Vous serez normalement tenu pour responsable des dégâts provoqués par ce-dernier.

Matériel dégradé, collègues déconcentrés, risques d’allergies… Bien des raisons qui pourraient nous inciter à les laisser au chaud à la maison.

Par ailleurs, bien que la présence d’un animal soit un moyen de communication original, il ne faut pas négliger les besoins naturels de celui-ci (boire, manger, se promener, se reposer).

Cela nous renvoie inévitablement vers la Déclaration universelle des droits de l’animal. Elle annonce en son article 5 que les exhibitions montrant des animaux ne doivent pas nuire à leur dignité et à leur intégrité physique.

Vers une cohabitation réussie au bureau ?

Accueillir des chiens et chats demande une organisation millimétrée pour respecter les sensibilités de chaque collaborateur (allergies, peur des félins, etc.). Le bien-être animal doit être au cœur de la démarche : assurez-vous que votre chien dispose de ses croquettes, d’eau fraîche et d’un panier confortable loin du passage.

Pour les propriétaires d’animaux, amener son animal domestique au travail est un privilège qui exige une hygiène irréprochable et un comportement exemplaire.

Pour les propriétaires de chats et chiens, la gestion des odeurs est cruciale : une litière entretenue quotidiennement est la règle d’or pour une cohabitation réussie.

Concernant les animaux de petite taille comme les lapins ou certains rongeurs (les NAC), veillez à ce que leur cage ne soit pas exposée aux courants d’air ou au bruit excessif des open-spaces.

Si vous avez adopté un chiot, sachez que son éducation canine est prioritaire avant toute immersion prolongée dans un environnement professionnel.

Contrairement aux animaux familiers plus calmes, certains chiots ou chatons peuvent avoir besoin de jouets à mâcher pour éviter qu’ils ne fassent leurs griffes sur le mobilier de bureau.

Cadre légal et éthique (Protection animale)

Le propriétaire de l’animal reste le seul responsable juridique et doit pouvoir présenter les documents d’identification de son compagnon en cas de contrôle.

Si vous envisagez de transformer votre passion pour les bêtes en activité professionnelle (garde, éducation sur site), la loi est très claire. Tout éleveur ou professionnel animalier doit posséder un numéro SIREN valide.

De plus, l’obtention d’un certificat de capacité (ou ACACED) est obligatoire pour prouver vos connaissances sur les animaux des espèces domestiques. Ce document garantit que vous maîtrisez les besoins physiologiques et comportementaux essentiels pour assurer la sécurité de tous.

La protection des animaux en milieu professionnel passe aussi par le respect de leur rythme biologique : un chien de type terrier aura besoin de sorties plus fréquentes qu’un chat.

Il est interdit de laisser nos animaux seuls dans des cages ou des espaces confinés pendant toute la durée de la journée sans surveillance.

Les animaux sauvages, les poules ou certains reptiles ne sont généralement pas admis dans les bureaux pour des raisons évidentes d’hygiène et de sécurité.

Toute structure accueillant des animaux de manière régulière doit s’informer auprès d’un éleveur ou d’un centre animalier sur les normes sanitaires en vigueur.

Si vous devez utiliser les transports en commun pour venir travailler, le transport des animaux doit se faire dans des conditions de sécurité optimales (sac de transport ou muselière selon la taille).

Vers une pérennisation de la mode du « Work with pets ?»

Avec le boom des réseaux sociaux, il est possible de constater un maintien de l’engouement du public dans son rapport aux bêtes.

La tendance permet de mettre en valeur des individus qui tentent de faire un maximum d’activités avec leurs partenaires d’une autre race. Sur Instagram et sur Facebook, de nombreuses personnes se également font un devoir de sensibilisation et de prévention contre la maltraitance animale. Des associations gagnent aussi en visibilité de la même manière. Par exemple assograal assure la protection et la réinsertion des animaux de laboratoire.

Dans la vie quotidienne, il reste encore assez exceptionnel de voir un chien, un chat ou un gecko chez son coiffeur ou chez son banquier. Aussi, nombreux sont les chefs d’entreprise à avancer l’argumentaire des normes d’hygiène à respecter.

Mais il n’est pas à exclure que la condition de la faune vivant en société risque d’être reconsidérée au cours des prochaines années. Il suffit simplement de penser à l’évolution croissante du mouvement Végan qui tente de neutraliser la commercialisation des produits et matières tirés des animaux.

Pour conclure, il est totalement possible dans certaines entreprises, de travailler avec Minette ou Médor. Cependant, les animaux admis dans les locaux restent généralement sous la responsabilité de leurs propriétaires.

Certains salariés et employeurs sont encore réticents à l’autorisation concrète des animaux dans les locaux parce qu’ils pourraient nuire à l’hygiène et à la sécurité des lieux.

Pourtant, aux États-Unis et dans d’autres pays, travailler et même vivre avec des animaux exotiques devient de plus en plus banal.

Au Koweït par exemple, s’exposer fièrement avec un tigre ou un lion est considéré comme un signe d’élévation économique et sociale. Si vous voulez en savoir plus, je vous invite à regarder la vidéo publiée en 2017 par France 2 New Delhi.

Rappel

La vie en entreprise ne doit jamais être ressentie comme une captivité oppressante ; le bien-être de l’animal doit rester la priorité absolue. Les vétérinaires recommandent souvent une période d’adaptation progressive pour que l’animal s’habitue aux bruits et au passage régulier des collègues.

Prévoir un kit de secours incluant le nécessaire pour les petits accidents permet de rassurer l’employeur sur la propreté des locaux.

Les soins vétérinaires réguliers, incluant la vaccination et le traitement contre les parasites, sont impératifs avant d’introduire un animal dans un espace collectif. 

Dans le cas d’un animal voyageant avec vous, assurez-vous que ses vaccins, notamment contre la rage, sont à jour pour répondre aux normes de sécurité de l’entreprise.

Que ce soit pour chien ou pour chat, un carnet de santé à jour est la meilleure preuve de votre sérieux en tant que propriétaire.

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Avant de franchir le pas, demandez conseil à votre vétérinaire pour vérifier si le tempérament de votre compagnon est compatible avec la vie de bureau.

Le Code rural encadre strictement la protection et la garde des animaux, rappelant que le propriétaire reste responsable de tout dommage causé. Pour éviter que des animaux ne deviennent errants dans les locaux, il est impératif de définir des zones d’accès claires au sein des services.

Travaillez-vous avec votre animal de compagnie ? Dites-le nous en laissant un commentaire. 

À bientôt sur le blog.